雇用流動性対策法

新卒採用という倭企業の歪んだ不勉強温存人材の量産慣習をたちきるに、商法の条例に「一括採用の禁止」と「学歴記入の禁止」をもりこむべき。

特別税調検査官の認識次第、これらの悪徳をつづけて階級の不公平で能率を害する再生産を学界と癒着して維持したがる企業法人から罰金をとりたて、又は社会の自然成長を害して恥じぬ守銭奴経営陣を刷新できる。

　これらで人材流動さは業績悪化にもかかわらず蓄財した端金をしまいこむ古残業態へもしみこむはず。